ඔබ එම රැකියාව ගත යුතුද?
අන්තර්ගතය
බොහෝ අය බලාපොරොත්තු සුන්වීමෙන් රැකියාවක් ආරම්භ කරන්නේ ඉක්මනින් ඔවුන්ව විනාශ කර දැමීම සඳහා පමණි: නරක ලොක්කෙක්, සීතල සේවා ස්ථානයක්, දුප්පත් සදාචාරය හෝ ඔබේ රැකියා විස්තරය නරක අතට වෙනස් විය.
ඒ සියල්ල සැලකිල්ලට ගත් විට, බොහෝ රැකියා අපේක්‍ෂකයින් අනාගත සේවා යෝජකයන් දෙස බලන්නේ කෙතරම් දුර්වල ලෙසද යන්න ගැන මම පුදුමයට පත් වීමි, විශේෂයෙන් සේවායෝජකයින් පරීක්‍ෂා කිරීමේදී දැඩි උනන්දුවක් දක්වන නිසා. ඔවුන්ට . සමහර විට එය අනාරක්‍ෂිත බව විය හැකිය: “මට චපල වීම දරා ගත නොහැක. මම අමාරු ප්‍රශ්න ඇහුවොත් ඔවුන් හිතන්නේ මම උසස් නඩත්තු කිරීමක් හෝ රැකියාව ගැන ප්‍රමාණවත් උනන්දුවක් නැති කෙනෙක් කියලා. ”
නමුත් ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් වුවත්, රැකියාව පාලනය කිරීම සඳහා ඔබ යම් යම් දේ කළ යුතුයි. නිදසුනක් වශයෙන්, අමාරු ප්‍රශ්න කිහිපයක් ඇසීම සේවායෝජකයාට ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් නොවන බව සිතීමට මෙන්ම ඔබේ බුද්ධිමත් ප්‍රශ්න සඳහා ඔබට ගෞරව කිරීමට ඉඩ සලසයි. තවද, සේවායෝජකයාගෙන් ප්‍රශ්න ඇසීමට අවශ්‍ය නැති රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඔබට කළ හැකි දේ තිබේ.
අයදුම් කිරීමට රැකියා තෝරා ගැනීම
ඔබේ ජාලයට ඔබ වෙනුවෙන් සේවා යෝජකයන් පරීක්‍ෂා කළ හැකිය. ඔබ රැකියාවක් සෙවීමට සූදානම් වූ විට, ඔබ සොයන දේ ඔබට කැමති සෑම කෙනෙකුටම දැන ගැනීමට සලස්වන්න. ඔවුන් නරක යැයි දන්නා සේවා යෝජකයෙකු වෙත ඔවුන් ඔබව යොමු කිරීමට අපහසුය. තවද, ඔවුන් ඔබට හොඳ වචනයක් දුන්නේ නම්, ඔබට තනතුරක් ලබා දීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩි කර ඇත.
ඔබ එවැනි අභ්‍යන්තර පරීක්‍ෂණයකින් තොරව දැන්වීම් වලට පිළිතුරු සපයන්නේ නම්, ඔබේ අවස්ථා වැඩි කර ගැනීමට තවමත් බොහෝ ක්‍රම තිබේ:
රැකියා දැන්වීමක පේළි අතර කියවන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, “ස්වයං ආරම්භකය” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබට සුළු පුහුණුවක් හෝ සහයෝගයක් ලැබෙන බවයි. "වේගයෙන් ගමන් කිරීම" යනු "අසාමාන්‍ය ලෙස ආතතිය" සඳහා කේතයක් විය හැකිය. "ප්‍රතිඵල-නැඹුරු" යන්නෙන් "සදාචාරාත්මක කොන කපා දැමීමට අවශ්‍ය වුවද ඔබේ අංකය සාදන්න" යන්නෙන් අදහස් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවා බොහෝ විට කිසිවක් අදහස් නොකරන නමුත් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ කරන සෑම කුඩා දෙයක්ම එම රැකියාවේ සතුටින් සිටීමට ඇති අවස්ථා වැඩි කරයි.
සුදුසු විවෘත කිරීමක් ලැයිස්තුගත කළත් නැතත් නිශ්චිත සංවිධාන ඉලක්ක කර ගන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති යැයි සිතන සංවිධානවල කුලියට ගැනීමේ කළමණාකරුවෙකුට දුරකථන ඇමතුමකින් ලියන්න සහ පසු විපරම් කරන්න. (ඔබේ ජාලය, ලින්ක්ඩ්ඉන්, ආදි ශිෂ්‍ය නාමාවලිය හෝ ආයතනයේ ප්‍රධාන දුරකථන අංකය පවා එවැනි අය සොයා ගැනීමට ඔබට උදව් කළ හැකිය.) ඇත්තෙන්ම ඔබට අඩු ප්‍රතිචාර අනුපාතයක් ලැබෙන නමුත් ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ එක් රැකියාවක් පමණි. තවද ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති සංවිධාන තෝරා ගැනීම ඕනෑම ආයතනයක් ප්‍රචාරය කරන ඕනෑම ආයතනයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට වඩා හොඳය. එය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වන්නේ ගුණාත්මක සංවිධාන වල සමහර හොඳ රැකියා සඳහා නෛතික අවශ්‍යතාවයක් සපුරාලීම සඳහා අවම දින ගණනක් සඳහා දැන්වීම් ලබා නොදෙන නිසා හෝ ප්‍රචාරය නොකරන බැවිනි. ඔවුන්ගේ අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය ප්‍රධාන වශයෙන් සේවක යොමු කිරීම් හෝ ජනගහන නියෝගයන් සපුරාලන අපේක්ෂකයින්ගෙන් සමන්විත වන අතර, ඔවුන් කුලියට ගැනීමේදී උසස් බවක් ලබයි.
වර්තමාන සහ හිටපු සේවකයින් විසින් සේවායෝජකයාගේ සමාලෝචන එකතු කරන Glassdoor.com හි සේවායෝජකයෙකු පරීක්‍ෂා කරන්න. නිසැකවම, අප්‍රසාදයට පත් වූවන්ගේ සහ ෂිල්ස්ගේ ශ්‍රේණිගත කිරීම් අධික ලෙස කිරා මැන බැලිය හැකි නමුත් සේවායෝජකයෙක් සමාලෝචන 50+ ක් පවසා තිබේ නම්, ඔබට වලංගු යමක් ඉගෙන ගත හැකිය.
අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී
අපේක්‍ෂකයින්ට බොහෝ වළවල් හරහා පැනීමට සලස්වන සේවායෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීම ගැන දෙවරක් සිතන්න: පරීක්ෂණයක්, අභිරුචියෙන් සාදන ලද වැඩ සාම්පලයක්, තුනක්, හතරක්, සම්මුඛ සාකච්ඡා පහක් පවා. එමඟින් රැකියා සොයන තැනැත්තාට අගෞරවයක් පෙන්නුම් කරන අතර ඔබව කුලියට ගත් පසු ඔබට නරක ලෙස සලකන බවට ලකුණකි.
ඔබේ අයදුම්පතට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී, ඔබේ ඊළඟ පියවර සිදු වන්නේ කවදාදැයි ඔබට දන්වන අතර එම පොරොන්දුව රඳවා තබා ගැනීමේදී සංවිධානය සියුම්ද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන වෘත්තිකයා තවමත් පුද්ගලාරෝපිතද? එය කණ්ඩායම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් නම්, සම්මුඛ පරීක්‍ෂකයින් අතර ධනාත්මක හැඟීම් ඔබට දැනෙනවාද? සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයේදී ප්‍රශ්න දෙකක් හෝ තුනක් අසන්න, හැකි නම්, අවසානයේදී පමණක් නොවේ. ඔවුන්ගේ පිළිතුරු ආලෝකවත් කළ හැකිය. විමසීම ගැන සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙන්න:
සෑම ලොක්කෙක්ම (හෝ වැඩ කණ්ඩායම) වෙනස් ය. ඔබේ සුවිශේෂී වන යමක් තිබේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් අපිරිසිදු රෙදි සේදීම කළ නොහැකි නමුත් ප්‍රතිචාරයේ ස්වරය සහ අනෙක් සම්මුඛ පරීක්‍ෂකයින්ගේ සියුම් මුහුණේ ඉරියව් සමහර විට හෙළිදරව් විය හැකිය.
"මම විශිෂ්ඨ සේවකයෙක් වුණා නම්, පළමු මාසයේදී මම මොනවද බලාපොරොත්තු වෙන්නේ?" ප්‍රතිචාරයෙන් යෝජනා කරන්නේ යථාර්ථවාදය ද? ඔබ වැඩ කරන අශ්වයෙකු වීමට බලාපොරොත්තු වෙනවාද? නැතහොත් ඒවා අසංවිධානාත්මක යැයි අඟවන ප්‍රතිචාරය අපැහැදිලි ද?
“ඇත්තෙන්ම මම රැකියා විස්තරය කියවා ඇත්තෙමි. නමුත් මෙම භූමිකාවේ සිටින විශිෂ්ඨ සේවකයාගේ කේන්ද්‍රීය ලක්‍ෂණය කුමක්දැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? ” ඔබ එම තනතුර සඳහා සුදුසු දැයි තක්සේරු කිරීමට පිළිතුර ඔබට උපකාරී වනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, පිළිතුර සාමූහික ක්‍රියාකාරකම් අවධාරණය කරන්නේ නම් සහ කණ්ඩායම් කෙරෙහි කලකිරීමට පත් වන්නේ නම් එය ඔබ දැන ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබට රැකියාව ලබා දී ඇති විට
ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් රැකියා ඉල්ලීමක් ලැබුණද, එය තරමක් අපහසුතාවයට පත් නොවන්නේ නම්, කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීම සඳහා රැකියා ස්ථානයේදී පුද්ගල හමුවීමක් සඳහා විමසන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ඕනෑම දෙයක් ගැනීමට තරම් ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් නොවන බව සේවායෝජකයාට දැන ගැනීමට සලස්වයි. සමහර විට වැදගත් ලෙස, ඔබේ අපේක්‍ෂිත සේවා ස්ථානයේදී හමුවීම තුළින් ඔබේ චිත්ත ධෛර්යය තක්සේරු කිරීමට ඉඩ සලසයි: සේවකයින් නියැලී සිටින නමුත් සෑහීමකට පත් වන බවක් පෙනෙනවාද? කම්මැලිද? වේගයෙන් හා මානසික ආතතියෙන්ද?
ඔබ එහි සිටින විට විවේක කාමරයේ රැඳී සිටින්න. කවුරුහරි එන විට, "මට මෙහි X රැකියාවක් ලබා දී ඇත. නිල සේවක අත්පොතේ නොතිබිය හැකි මෙහි වැඩ කිරීම ඇත්තෙන්ම කෙබඳුදැයි මම දැනගත යුතු යමක් තිබේද?" නැවතත්, එමඟින් කිසිදු භයානක සත්‍යයක් අනාවරණය කර ගැනීමට නොහැකි නමුත් ස්වරයෙන් පමණක් නම් ඔබට ප්‍රයෝජනවත් දත්ත ලක්ෂ්‍යයක් ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, උද්යෝගිමත්, “කමක් නැහැ!” ඒක ඒකාකාරී නොවන “කමක් නැහැ” යන්නට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ය.
සාකච්ඡා වලදී ඔබට සලකන ආකාරය ද කිව හැකිය. ඔබට අසාධාරණ යැයි පෙනෙන ආකාරයෙන් එපා යැයි කීවොත් එය යමක් කියයි. උදාහරණ:
තනතුරට වැඩිපුර ගෙවිය යුතු යැයි යෝජනා කරන පැතුරුම්පතක් ඔබ සේවායෝජකයාට පෙන්වූ අතර හොඳ හේතුවක් නොමැතිව එය ඉවත් කර ඇත.
ඔබේ ගමන සෑම පැත්තකින්ම පැයක් වේ. එබැවින් ඔබට සතියේ දිනක විදුලි සංදේශනය කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිදැයි ඔබ අසන අතර ඔබේ ඉල්ලීම නිෂ්ප්‍රභා කරනුයේ “අපි මෙතැනදී එය නොකරමු” යන්නට වඩා තර්කානුකූලව නොවේ.
සංවිධානයට වාසිදායක වන පරිදි ඔබේ ශක්තීන් අවධාරණය කිරීම සඳහා රැකියා විස්තරයේ වෙනසක් ඔබ යෝජනා කරයි. පිළිගත නොහැකි හේතුවක් නිසා ඔබ ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත.
රැගෙන යාම
රැකියාවක් ලබා දීම ඔබේ ඊළඟ රැකියාවේදී පමණක් නොව ඊටත් වඩා හොඳ රැකියා පැමිණීමට මඟ සලසා දීමෙන් ඔබේ සතුට හා සාර්ථක වීමේ අවස්ථා වැඩි කර ගැනීමට ඇති පහසු සහ ප්‍රබලතම ක්‍රමයයි.
මම මෙය යූටියූබ් තුළින් හයියෙන් කියෙව්වා.
ජනප්රිය
තොරතුරු යටි පැටවීම
