රැකියා ස්ථාන හිරිහැර කිරීම ක්‍රීඩාවකි: චරිත 6 හමුවන්න
අන්තර්ගතය
ඔබ මෙය අද කියවන්නේ නම්, ඔබ පිටුවට පැමිණ ඇත්තේ ඔබ සොයන කෙනෙක් නිසා, වියවුල් හා කෝපය අතර නොසන්සුන් වෙමින්, වැඩ කරන ස්ථාන හිංසනයේ විකාර ලෝකය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කිරීම නිසා ය.
ඩේවන්පෝට්, ෂ්වාට්ස් සහ එලියට් (1990) ට අනුව, රැකියා ස්ථාන හිංසනය හෝ මැරකම් කිරීම සමහර විට හැඳින්වෙන පරිදි, “අසාධාරණ චෝදනා, නින්දාව, පොදු හිරිහැර, චිත්තවේගී අපයෝජන සහ/හෝ භීතිය තුළින් පුද්ගලයෙකු රැකියා ස්ථානයෙන් බලෙන් පහ කිරීමේ ද්වේශසහගත උත්සාහයකි. එය 'සංවිධානය (උසස්), උසස්, සම-සේවකයා හෝ යටත් නිලධාරියා විසින් කණ්ඩායම් වශයෙන් එකතු වී අනුන් ක්‍රමානුකූලව හා නිතරම' මැර හැසිරීම් 'වැනි හැසිරීම් වලට එකතු කරයි ... එහි ප්‍රතිඵලය සෑම විටම තුවාලයි-ශාරීරික හෝ මානසික පීඩාවයි නැතහොත් අසනීප හා සමාජ දුක්ඛිතභාවය සහ බොහෝ විට සේවා ස්ථානයෙන් නෙරපා හැරීම ”(පි .40).
රැකියා ස්ථාන හිංසනයෙන් ඇති වන හානිය අවම කිරීම සඳහා රාමුවක් සැපයීමේ උත්සාහයකදී, රැකියා ස්ථාන හිංසනය ක්‍රීඩාවක් ලෙස ඔබ සිතනවාට මම කැමතියි, එසේම සියලුම නාට්‍ය මෙන් එය චරිත වලින් ද සමන්විත වේ. "මනෝවිද්‍යාත්මක ත්‍රස්තවාදය" නම් වූ මෙම නාට්‍යය පදනම් වී ඇත්තේ පුරාවස්තු හයක බිම් කොටස් මත වන අතර ඒ සෑම එකක්ම හිරිහැර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී අත්‍යවශ්‍ය කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
මොහොතකින් ඔබට හමුවනු ඇත නව නිපැයුම්කරුවන් , මුල් බැස ඇති ආයතනික ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීමට සම්ප්‍රදායේ පිටුවෙන් අතීතය සිතන අය. ඔවුන්ගේ කුතුහලය අවදි කරයි මකරුන් , සෙල්ලම් පොත ලියන සහ ඕපාදූප, උපාමාරු දැමීම, කඩාකප්පල් කිරීම සහ බැහැර කිරීම නීති රීති ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා භාවිතා කරන අය.
පසෙකට වී සිටීම ඒවා ය හැඩකාරයන් , පිළිගැනීම සහ බලය සඳහා මංමුලා සහගතව සොයන ඩ්‍රැගන්ගේ ඉල්ලීම් කරන අය සහ ප්‍රජා සාදන්නන් , එකිනෙකා සමඟ යන්න ’’ ආකල්පය සහ පහසු හැසිරීම නිසා නිර්මාණාත්මක අවදානම් දැරීමට හා අයුක්තියට එරෙහිව හ speak නැඟීමට මැලිකමක් ඇති කරයි. ඊළඟට, ඔබට එය තිබේ රූප හිස ස්වයං වටිනාකම පිළිබඳ හැඟීම රඳා පවතින්නේ දැඩි ධූරාවලියක් පවත්වා ගැනීම මත වන අතර එමඟින් අවුල්සහගත ගැටලු වල ගිලී යාමෙන් ඇයව ආරක්ෂා කරයි.
අවසාන වශයෙන්, එහි ඇත නායක . ඇය යුනිකෝන්, දුර්ලභ හා කලාතුරකින් දක්නට ලැබෙන ඇගේ දොර විවෘතව ඇති අතර, අසමානකම් සහ වේදනාවන් පිළිබඳ කථා වලට සවන් දීමට ඇයගේ කැමැත්ත සංඥා කරයි. තමාට අධික වියදමක් දැරූවත් “පහසු සහ වැරදි සඳහා අමාරු දේ” වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට වූ ඇගේ කැපවීමෙහි නොසැලී ඇය අපයෝජනයන්ට මුහුණ දෙයි.
ආඛ්‍යාන විමර්ශන පර්යේෂකයෙකු වශයෙන්, මම ප්‍රාන්ත 27 ක් සහ රටවල් අටක් පුරා රැකියා ස්ථාන හිංසනයට ගොදුරු වූ 200 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවකගේ කථා එකතු කර ඇත්තෙමි. වින්දිතයින්ගේ කතන්දර තුළ එකම චරිත මතු වේ. වර්ගීකරණය මඟින් සංකීර්ණ සංසිද්ධි සරල කළ හැකි නමුත්, අප ගනුදෙනු කරන්නේ කා සමඟද සහ ඊළඟට ඔවුන් කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ සලකුණු සලකුණු එය අපට ලබා දෙයි.
අපි ක්‍රීඩකයින් හමුවෙමු.
නව නිපැයුම්කරුවන්
රැකියා ස්ථාන හිංසනයට ගොදුරු වූ අය බොහෝ විට නව නිපැයුම් කරුවන් වන අතර ඔවුන් නිර්මාණාත්මක ජීවිතය තුළ පූර්ණ හදවතින්ම අවධානය යොමු කරන අය වෙති, විවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන් හරහා පුළුල් ලෙස කියවති, විවිධ පුද්ගලයින් හා අදහස් සමඟ සබඳතා වර්ධනය කර ගනිති. ඔවුන් බොහෝ විට නීති හා සම්ප්‍රදායන්ගෙන් බාධාවකින් තොරව තම සංවිධානයේ තෝරා නොගත් හා නොදැනුවත්වම වෙනස් කිරීමේ නියෝජිතයන් ලෙස සේවය කරති.
බාහිර තහවුරු කිරීම් මත යැපීමට විරුද්ධව නව නිපැයුම් කරුවන් ප්‍රජා-මනසින් යුත් නමුත් ස්වාධීන, අභ්‍යන්තර කුතුහලය හා බලවත් සදාචාර මාලිමාවකින් පෝෂණය වේ. ඔවුන්ගේම විශ්වාසයන්ට අභියෝග කරන ඉදිරිදර්ශන මගින් ඔවුන් ශක්ති සම්පන්න වී ඇති අතර, නිරන්තරයෙන් තමන්වම අභිබවා යාමට උත්සාහ කරති. මෙම නිර්මාණකරුවන් ප්‍රජාවන්, පර්යේෂණ ක්ෂේත්‍රයන් සහ අන්තර්ගත ක්ෂේත්‍රයන් හරහා සම්බන්ධතා ඇති කරති. මිනිසුන් කතා කරන විට ඇගේ බලය අඩු වන හෙයින් මකරා කෙරෙහි කෝපය ඇති කිරීමට ඔවුන් ඇතුළත් වීම සහ ප්‍රශ්න ඇසීමට ඇති නැඹුරුව.
නව නිපැයුම්කරුවන් බොහෝ විට මකරාගේ ඉලක්කය බවට පත්වන්නේ හේතු තුනෙන් එකක් නිසා ය: ඒවායේ ඵලදායිතාව, ජනප්‍රියත්වය සහ ප්‍රවීණතාවය අනාරක්‍ෂිත සගයන්ට තර්ජනය කරයි; ඔවුන්ගේ නිර්මාණාත්මක අදහස් මඟින් සංවිධානයේ “අපි සැම විටම මේ ආකාරයට කටයුතු කළෙමු” යන මානසිකත්වයට අභියෝග කරති; නැතහොත් ඔවුන්ගේ උසස් සදාචාර ප්‍රමිති මඟින් සමාගමට සේවය කිරීමට කැඳවා ඇති මිනිසුන්ට රිදවන සැක සහිත සහ නීති විරෝධී භාවිතයන් හෙළිදරව් කිරීමට චෝදනා කරයි.
මකරුන්
ඩ්රැගන් කැප වී ඇත්තේ ආයතනික හැසිරීම් සහ අනුකූලතාව පිළිබඳ අත්පොත ලිවීමට, පළ කිරීමට සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමට ය. ඔවුන් තම කෝපය වැළඳගෙන විරුද්ධවාදීන්ට එරෙහිව විවෘතව කෝපයට පත් වෙති. ඩ්රැගන් විසින් න්‍යාය පත්‍රය නියම කළේ තමන් විසින්ම තෝරා පත් කර ගත් සහ පත් කරන ලද නියම නායකයින් ලෙස ය.
ඔවුන්ගේ ක්‍රිප්ටොනයිට් යනු ඩ්‍රැගන්ස් විසින් ඉදිරිපත් කර ඇති ආචාර ධර්ම පද්ධතියට සෘජුවම සහ බොහෝ විට නොදැනුවත්වම අභියෝග කරන නව නිපැයුම් කරුවන් ය. සංවිධාන සහ දෙපාර්තමේන්තු වලට ඩ්රැගන් එකකට වඩා ඇතුළත් වන්නේ කලාතුරකිනි, මන්ද ඇයට ගිනි හුස්ම ගන්නා ප්‍රතිවාදියෙකු හමු වූ විට මරණය දක්වා සටනක් සිදු වේ. ඩ්‍රැගන්ට අවසර දෙන ආයතන, සෑම විටම එක් කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින බවට සහතික වේ, මක්නිසාද එක් ඩ්රැගන් එකක් පිටවන විට, එහි බල සෙල්ලම් සඳහා භූමිය සාරවත් බව හඳුනාගෙන, තවත් ඩ්රැගන් ඉතා ඉක්මනින් ඉහළම තැනට පත්වේ.
අත්‍යවශ්‍ය කියවීම් වලට හිරිහැර කිරීම
නවක වද හිංසාව: ගැටලුව විසඳීම සඳහා සීබීටී ප්‍රවේශයක්
නිර්දේශිතයි
කොවිඩ් යුගයෙන් පසු වඩාත් සතුටුදායක රැකියා ස්ථාන ගොඩනඟන්නේ කෙසේද?
