ලෝකය ඔබේ බෙල්ලන් නොවේ

අපි නිවාඩුවට යන්නෙමු, එයින් අදහස් කරන්නේ ජනවාරි සහ බියජනක අලුත් අවුරුදු යෝජනා කෙලවරක ඇති බවයි. ඔබ තීරණාත්මක පුද්ගලයෙක් වුවත් නැතත්, මෙය පුද්ගලිකව සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් වෙනසක් කිරීමට මිනිසුන් සිතන්නට පටන් ගත යුතු කාලයයි. නිසැකවම, විශේෂයෙන් මේ වසරේදී, ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීමට අමුතු කාලයක් ලෙස පෙනෙන්නට පුළුවන (ඔබට සිදු නොවන්නේ නම්), සත්‍යය නම්, දේවල් කෙතරම් නරකද යත්, බොහෝ මිනිසුන් තවමත් බඳවා ගනී. මේ සතියේදී පමණක්, ඔවුන්ගේ ඊළඟ භූමිකාව සඳහා ගොඩ බැස ඇති හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ යෙදී සිටින බහුවිධ වෘත්තිකයන්ගෙන් මම අසා ඇත්තෙමි.

ඔබ වෙනසක් කිරීමට කැමති අයගෙන් කෙනෙක් විය හැකියි. ඔබ සතුටු නැත, අභියෝගයට ලක් නොවේ, නැතහොත් ඔබ සිටින තැන අවස්ථාවක් නොපෙනේ. සමහර විට මෙම “ඕනෑම තැනක සිට වැඩ කරන” ජීවන රටාව ඔබට ජීවත් වීමට හා වැඩ කිරීමට සැබවින්ම අවශ්‍ය වන්නේ කොතැනද යන්න ගැන සිතීමට ඔබව දිරිමත් කර තිබේ. වසංගතය නිසා අර්ථය සහ අරමුණ සොයා ගත හැක්කේ කොතැනද සහ ඔවුන්ගේ වර්තමාන තේරීම් සමඟ එම කරුණු වැරදි ලෙස ගැලපීම පිළිබඳව යම් පෞද්ගලික ගණන් බැලීමක් සිදු කර ඇති බව සෑම වයස් මට්ටම් වල සහ පළපුරුද්ද මට්ටම් වල සිටින බොහෝ වෘත්තිකයින් මා සමඟ බෙදාගෙන ඇත.

මේ මොහොතේ පමණක් නොව සෑම විටම ඔබෙන් අසන්නට ඇති මූලික ප්‍රශ්න මේවා යැයි මම විශ්වාස කරමි. අර්ථය සහ අරමුණ ඔබ නිර්වචනය කරන්නේ කෙසේද? වැඩ කිරීමට ඔබේ අභිප්‍රේරණය කුමක්ද? ඔබේ වටිනාකම් මොනවාද, ඒවා ඔබේ භූමිකාව සහ ඔබේ සංවිධානය සමඟ සමපාත වේද? ඔබ කිසි විටෙකත් රැකියා සෙවීමට යාමට පෙර, ඔබ එයට හේතුව දැන ගැනීමට මෙම ප්‍රශ්න වලින් පටන් ගත යුතුය, නැතහොත් ඉටු නොවූ සහ ප්‍රතිලාභ නොමැති රැකියා සහ භූමිකාවන් මාලාවක් තුළින් ඔබ ගමන් කිරීමට ඔබට සිදු වේ.

නමුත් පසුව කුමක්ද? "මම සිටින තැන ගැන මම සතුටු වන්නේ නැත; එය තවදුරටත් මාව පොළඹවන්නේ නැත, මට අවශ්‍ය වන්නේ මෙහි ඇති මගේ අනෙක් අත්දැකීම් සහ මගේ ශක්තීන් මත පදනම් වූ වෙනත් දෙයක්" යැයි ඔබට පැවසිය හැකි නම් එය පහසු ය. ඔබට එය නම් කළ හැකි නම්, ඔබට ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කර, ඔබේ හිඩැස් හඳුනාගෙන, අපේක්‍ෂිත දිශාවන් ඔස්සේ හිතාමතාම ඉදිරියට යා හැකිය.

නමුත් බොහෝ දෙනෙකුට එය එතරම් සරල නැත. සාමාන්‍යයෙන්, මිනිසුන්ගෙන් මට අසන්නට ලැබෙන දේ මෙබඳු ය: "මම සිටින තැන ගැන මට සතුටු නැත; එය තවදුරටත් මාව පොළඹවන්නේ නැත; මට වෙනත් දෙයක් කිරීමට අවශ්‍යයි, නමුත් කුමක් කළ යුතුද කියා මට නිශ්චිතවම කිව නොහැක. වඩා නිර්මාණාත්මක/උපාය මාර්ගික දෙයක් /වෙනත් නොපැහැදිලි පද කිහිපයක් මෙහි ඇතුළත් කරන්න. අවංකව, මම ඕනෑම දෙයක් කරන්නෙමි. "

පසුගිය අවුරුදු 50 තුළ යම් අවස්ථාවක දී, “ඔබට රැකියාවක් ලැබීම ගැන සතුටු වන්න” යන වාචාල කථාවේ සිට “ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කළ හැකියි” යන්න දක්වා අපි විනාශකාරී බලපෑම් ඇති කර ගත්තෙමු. පළමු අවස්ථාවේ දී, බොහෝ විට මධ්‍යස්ථභාවය සඳහා පදිංචි වීමට අපි මිනිසුන් දිරිමත් කරමු. එය මුළුමනින්ම විෂ සහිත පරිසරයක් තුළ වැඩ කළත්, “මට වඩා බොහෝ මිනිසුන්ට එය වඩා නරක බව මම දනිමි, එබැවින් රැකියාවක් ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි” යනුවෙන් එය බිය පදනම් කරගත් භාෂාවකි. මගේ අභිලාෂය.

මෙන්න කාරණය. පරිණාමය වූ මිනිසුන් වශයෙන් අපට එකවර අදහස් දෙකක් පැවතිය හැකිය. සෙසු බොහෝ දෙනෙක් නැති විට රැකියාවක් කිරීම ගැන කෘතඥතාවයක් දැනිය හැකිය හා ඔබට වෙනස් හා වඩා හොඳ යමක් අවශ්‍යයි. “ඔබට රැකියාවක් තිබෙන නිසා සතුටු වෙන්න” එපා. ඔබේ වටිනාකම් සහ ඔබේ අභිප්‍රේරණය ගැන කථා කරන භූමිකාවක්, සංවිධානයක් සහ අරමුණක් ඇති වැඩක් සොයා ගන්න.

නමුත් අනෙක් අතට, පසුගිය අවුරුදු 20 තුළ යම් තැනක බුබුලු නැඟී එන “ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කළ හැකියි” යන භාෂාව මේ භාෂාව තුළ ඇත. තාක්‍ෂණිකව එය සත්‍යයක් වුවද, සැබෑ භාවිතයේදී එය සමීප නොවේ. ඔබට අවශ්‍ය කිසිවක් කළ නොහැක, මන්ද ඒ සඳහා ඔබට කුසලතාවක්, දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් නොමැති බැවිනි.

ඔබ මිනිසුන්ට උදව් කිරීමට කැමති බව ඔබට හදිසියේම අවබෝධ වී ඔබට වෛද්‍යවරයෙක් වීමට අවශ්‍ය යැයි තීරණය කළ බව පවසන්න. මහා. ඔබ වෛද්‍ය විද්‍යාලයකට ගොස් තිබේද? ඔබට වෛද්‍ය විද්‍යාලයකට ඇතුළත් විය හැකිද? ඔබට MCAT සමත් විය හැකිද? වෛද්‍ය විද්‍යාලය සඳහා ගෙවීමට ඔබට හැකියාවක් තිබේද? වෛද්‍යවරයකු වීමට ගත වන වසර ගණනාවක අධ්‍යයනය සහ වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද? එය මායාවක් නොවේ. විශ්වයට යමක් කතා කර එය සත්‍යයක් බවට පත් කර ගැනීමට ඔබට නොහැකි ය.

වර්ධන මානසිකත්වයක් තිබීම පිළිබඳ පොදු අවබෝධයේ ගැටලුව මෙයයි. ස්ටැන්ෆර්ඩ් මනෝවිද්‍යා මහාචාර්ය කැරොල් ඩ්වෙක් මෙම වාක්‍ය ඛණ්ඩය භාවිතා කළ විට, ඔබට අවශ්‍යය නිසාම ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට ඇති අනන්ත ධාරිතාවය ඇය විස්තර කළේ නැත. ඇය විස්තර කළේ විශ්වාස ක්‍රමය, මානසිකත්වය ඉගෙනීමට විවෘතව සිටීම, කෙනෙකුගේ ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාම, දුෂ්කරතා ජය ගැනීම සහ වෙනස තුළින් වැඩ කිරීම අවශ්‍ය වේ.එය පෞද්ගලික මෙන්ම වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉදිරි දියුණුවට අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි. නමුත් එය සම්පූර්ණ වට්ටෝරුව නොවේ.

ස්ථාවර මානසිකත්වයකින් කියන්නේ, "මම මේ රැකියාව හොඳින් කිරීමට ඉගෙන නොගනිමි, එසේනම් උත්සාහ කිරීමට පවා කරදර වන්නේ ඇයි?" වර්‍ධන මානසිකත්වයකින් කියන්නේ, “මේ රැකියාව හොඳින් කිරීමට මට ඉගෙන ගැනීමට බොහෝ දේ ඇත, නමුත් මම වැඩ කිරීමට හා උත්සාහ කිරීමට කැමැත්තෙමි.” සාර්‍ථක වර්‍ධන වර්‍ධනය හා සැලසුම් කිරීම සඳහා වර්‍ධන මානසිකත්වය අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි. නමුත් එය එකම අංගය නොවේ.

ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය සහ ඇතැම් පර්යේෂණ සඳහා මම ඉතා දක්‍ෂ ය; මේවා මට හොඳ භූමිකාවන්. ඉගෙන ගැනීමට සහ යහපත් වීමට (වර්ධන මානසිකත්වය) මට තවමත් ඔවුන් ළඟ වැඩ කිරීමට සිදු වී ඇත, නමුත් මේවා මා සතුව ඇති කුසලතාවන් වන අතර අනෙක් මිනිසුන්ගෙන් මා වෙන් කරන අතර එය මම සතුටින් කරන වැඩකි.

මම ග්‍රැෆික් නිර්මාණ වලට හෝ අලෙවිකරණයට එතරම් දක්‍ෂ නැත. ඔවුන් මගේ කුසලතා හෝ රුචිකත්වයන් සමඟ නොගැලපෙන අතර මට ඒ ගැන එතරම් පළපුරුද්දක් නැත. වර්ධන මානසිකත්වයකින් කියැවෙන්නේ මම වැඩ කටයුතු කරගෙන වැඩීමට හා ඉගෙනීමට කැප වුවහොත් එම ප්‍රදේශවලින් මම යහපත් වන බවයි. ප්රශ්නයක් නැත.

නමුත් වෘත්තීය සැලසුම්කරණය ගැන කතා කරන විට, අනෙක් පුද්ගලයින් එම වැඩ සඳහා වඩාත් ගැලපෙන විට මම මගේ උත්සාහය එහි යෙදවිය යුත්තේ ඇයි? චිත්‍රක සැලසුම් කිරීම සහ අලෙවිකරණය මගේ ශක්තීන් නොවේ. වැදගත්ම දෙය නම්, මට එම කාර්යය කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

වර්තමානයේ ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් කළ නොහැක, මන්ද බොහෝ ක්ෂේත්‍රයන්හි ඔබට කුසලතා, දැනුම හෝ පළපුරුද්ද නොමැති බැවිනි. ඔබට ඇත්ත වශයෙන්ම කිරීමට අවශ්‍ය නැති නිසා ඔබට අවශ්‍ය කිසිවක් කළ නොහැක කිසිවක් . ඔබට බොහෝ දේ කෙරෙහි ආශාවක් හෝ උනන්දුවක් නැත. තවද ඔබ ඔබ සමඟම අවංක වුවහොත් ඔබට වැඩ කිරීමට උනන්දුවක් නැති බව ඔබට වැටහෙනු ඇත.

හරි, ඔබ කියනවා, නමුත් මම නිසැකවම ඕනෑම තැනකට යන්නෙමි. ඔබ කරනවා ද? අවංක වන්න. ඔබ රට මැද පිහිටි කුඩා නගරයක ජීවත් වීමට යනවාද? නිව් යෝර්ක් වැනි විශාල නගරයක ජීවත් වීමට ඔබ යන්නද? ඔබ ඊසානදිග හෝ නිරිතදිග ප්‍රදේශ වල ජීවත් වීමට යන්නද? ඔබ ගෙදර ගොස් ඔබේ දෙමාපියන්ගෙන් පාර හරහා ජීවත් වනවාද?

කාරණය මෙයයි. ඇත්තෙන්ම ලෝකය ඔබේ බෙල්ලන් නොවේ. තවද අප එය එලෙස මවා ගත් විට අපේ අවස්ථා විවෘත කර ගැනීම වෙනුවට එය ඇදහිය නොහැකි තරම් අංශභාග තත්වයකට පත් වේ.

"ජෑම් අත්හදා බැලීම" ලෙස හැඳින්වෙන වසර 20 කට පෙර සිදු වූ මගේ ප්‍රියතම පර්යේෂණ කිහිපයක් තිබේ. කෙටියෙන් විස්තර කළහොත්, එක් දිනක් පර්යේෂකයන් කණ්ඩායමක් මිනිසුන්ට උත්සාහ කිරීම සඳහා විවිධ ජෑම් 24 ක ප්‍රදර්ශනයක් තැබූ අතර, ඒවා මිලදී ගත් අයට වට්ටම් ලබා දෙන ලදී. තවත් දවසක ඔවුන් විවිධ තදබද හයක් නිවා දැමූහ. ඔවුන් සොයා ගත් දෙය නම්, විශාල ප්‍රදර්ශනය නිසා වැඩි උනන්දුවක් ජනිත වන අතර, මිනිසුන් ඒවා මිලදී ගැනීමේදී 10 ගුණයකින් අඩු වූ අතර ඒවා මිලදී ගැනීමේදී තෘප්තිමත් නොවීමයි. වැඩි තේරීමක් කිරීම වඩා හොඳ නොවේ. වැඩි තේරීමක් යනු වැඩි තේරීමක් වන අතර බොහෝ විට අපව ඉදිරියට යාම වළක්වයි.

ඔබ සහ ඔබේ වෘත්තීය සැලසුම්කරණය සඳහා මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබ ලැයිස්තුවෙන් දේවල් ඉවත් කළ යුතුයි. ඔබේ විකල්පයන් පටු කරන්න.

20 අවුරුදු සැලැස්ම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම නවත්වන්න. ලබන වසරේ ඔබ කොහේ සිටිය යුතුද? ඒක තමයි. ඉදිරි 20 වසර තුළ ඔබව නොදකින බොහෝ දේ ඔබව ඔබේ මාවතෙන් ඉවතට ඇද දමනු ඇත. ඔබ පලපුරුද්දෙන් පලපුරුද්දක් කර ඔබේ රුචිකත්වයන් වර්ධනය කර ගනිමින් ඔබ ගැන පැහැදිලි බවක් ලබා ගන්නා විට එක් අත්දැකීමක් ඊළඟ අත්දැකීමට මඟ පාදයි.

ඉතින්, ඔබ සිතීමට පෙර, "මට කොහේ සිටිය යුතුද, මට කුමක් කිරීමට අවශ්‍යද?" මෙතනින් පටන්ගන්න:

• මම කොහෙද නැහැ ජීවත් වීමට අවශ්‍යද?
• මා සතුව ඇති භූමිකාවන්, සංවිධාන සහ කර්මාන්ත මොනවාද? ශුන්ය උනන්දුවක්?
• මම කරන භූමිකාවන් මොනවාද? නැහැ සුදුසුකම් ලැබුවේ?
• මගේ හැකියාවන් සමඟ නොගැලපෙන සහ එහි යාමට වැඩ කිරීමට මම අකමැති භූමිකාවන් මොනවාද?

අවසානයේදී, මට කුමක් කිරීමට අවශ්‍යද සහ මම එතැනට යන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්න වලට ඔබ නියත වශයෙන්ම යොමු විය යුතුය. නමුත් සාර්‍ථක තීරණ ගැනීම සඳහා, ලැයිස්තුවෙන් විකල්ප ඉවත් කිරීමෙන් පටන් ගන්න. ඔබව අවහිර කර තබන එම තේරීම් ඉවත් කරන්න.

ලෝකය ඔබේ බෙල්ලන් නොවන අතර එය හොඳයි. ඔබ ලබා දෙන සුවිශේෂී කුසලතාව, කුසලතාව හෝ ශක්තිය කුමක්ද? එයයි ඔබව, ඔබ බවට පත් කරන්නේ. තවද ඔබ හරියටම සිටිය යුතු තැන එයයි.