ඔබේ රැකියා සෙවීමේදී මධ්‍යස්ථභාවය සඳහා වූ නඩුව
ඔබට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ස්ප්‍රින්ට් එකකට ඉක්මනින් රැකියා දඩයම ලබා ගත හැකි අතර, නව ආදායම ලැබීමෙන් ලැබෙන ආදායම, ව්‍යුහය සහ ආත්ම ගෞරවය ඔබට ලැබේ යැයි බලාපොරොත්තු වන සහජ බුද්ධිය සියල්ලෙන් ඉවත් වීමට ඉඩ ඇත. රැකියා.
ස්ප්‍රින්ට් රැකියා සෙවීම සමහර පුද්ගලයින්ට, විශේෂයෙන් තරු සහ/හෝ හොඳින් සම්බන්ධ වූ අයට ගැලපේ.
නමුත් අනෙක් බොහෝ අය මධ්‍යස්ථව හැසිරීම ඥානාන්විත ය. මධ්‍යස්ථභාවය පෙනෙන්නේ කෙසේද?
ඔබේ චිත්තවේගී වායු ටැංකිය සුරකින්න. බොහෝ රැකියා සොයන්නන් පටන් ගන්නේ චිත්තවේගී වායුව පිරවීමෙනි. ඔබේ ජාලයට යෙදෙන සෑම යෙදුමක්ම හෝ තණතීරුවක්ම, විශේෂයෙන් නොසලකා හරින ලද හෝ ප්‍රතික්ෂේප කරන ලද ඒවායින් යම් වායුවක් දහනය වේ. හොඳ රැකියාවකට යාමට පෙර පැන යාමට ඔබට අවශ්‍ය නැත. එබැවින්, හොඳින් රැකියා දඩයම් කිරීමට ප්‍රවේශම් වන්න, නමුත් ප්‍රතිඵල අත්හැර ඔබේ ඊළඟ රැකියා සෙවුම් ක්‍රියාකාරකම් වෙත යන්න-නැතහොත් මධ්‍යස්ථව විවේකයක් ගන්න.
ඔබේ සාරාංශය සහ සම්බන්ධිත පැතිකඩ සෑදීමේදී කල්පනාකාරී වන්න. ඔබ සේවායෝජකයාගේ සපත්තු තුළ තබන්න. ඔබේ නැවත ආරම්භයේ සහ LinkedIn පැතිකඩෙහි, කුමන මාතෘකාව, සාරාංශය, යුතුකම් සහ ජයග්‍රහණ අතිශයෝක්තියෙන් තොරව ඔබේ ඉලක්ක කරගත් සේවායෝජකයාගේ සිත් ඇදගනී. වැඩියෙන් විකුණන්න එපා. ඔබ එසේ කරන්නේ නම්, එමඟින් ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකි නමුත් පරීක්‍ෂා කිරීමේදී ඔබේ ඉල්ලීම් මසුරු බවක් පෙනෙන්නට පුළුවන. තවද, බොරු හෝ අතිශයෝක්තියෙන් මවාපාමින් රැකියාව ලබා ගැනීමට ඔබ සමත් වුවද, ඔබ අසාර්ථක වීමට හා නැවත පාරට වැටීමට ඉඩ සලසයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා මධ්‍යස්ථව පමණක් සූදානම් වන්න. ඕනෑවට වඩා සූදානම් වීම චිත්තවේගී වායුව විශාල ප්‍රමාණයක් දහනය කරනවා පමණක් නොව, එය ඔබව මංමුලා සහගත හෝ ආක්‍රමණශීලී ලෙස පෙනෙන්නට සලස්වයි. පැය 20 ක පෙර සූදානමක යෙදුණු මට සේවාදායකයෙක් සිටියේය: සමාගම සහ සම්මුඛ පරීක්‍ෂකවරුන් ගැන සිතා ගත හැකි සෑම ලිපියක්ම ඇය කියවීය. ඔවුන් අසනු ඇතැයි ඇය වඩාත් බිය වූ ප්‍රශ්න පහට පිළිතුරු ඇය කටපාඩම් කරගෙන කටපාඩම් කළාය. ඇයට රැකියාව නොලැබුණු අතර, ඒ ඇයි දැයි ඇය විමසූ විට, සම්මුඛ පරීක්‍ෂකයින්ට හැඟීමක් ඇති බව ඇය බඳවා ගත් තැනැත්තා පැහැදිලි කළාය, ඇය සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වැඩි කාලයක් කැප කළහොත්, සමහර විට ඇය සේවකයෙකු වශයෙන් ඇගේ දුර්වලකම් වලට වන්දි ගෙවන බව ය. එසේම, ඇගේ පිළිතුරු කිහිපයක් ඉතා පරිපූර්‍ණ බවක් පෙනුන අතර ඇය පිටපතක් කටපාඩම් කළවාක් මෙන් රොබෝ යන්ත්‍ර මඟින් ලබා දෙන ලදී. එසේම, එක් සම්මුඛ පරීක්‍ෂකයෙකුට මදක් ආක්‍රමණය වූ බවක් දැනුනි: "එම අපේක්ෂකයා මා ගැන බොහෝ දේ හාරා බැලුවා, මගේ සැමියාට වඩා ඇය මාව හොඳින් දැන සිටියාය."
අඛණ්ඩතාව සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණය. වැඩියෙන් විකුණන්න එපා. සාමාන්‍යයෙන් ප්‍රශ්න විමසීමෙන් සහ ඔබ ප්‍රකාශ කළ ජයග්‍රහණ සහ ලිවීම සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබ විදහා දක්වන බුද්ධිය, ප්‍රවීණතාවය සහ ඩ්‍රයිව් සමඟ අනුකූලද යන්න දැකීමෙන් ප්‍රබෝධමත් සම්මුඛ පරීක්‍ෂකයින්ට එය දැනෙනු ඇත.
ඔව්, සමහර විට ඔබ මුහුණ දුන් ගැටලුවක් විස්තර කරන උපුටා දැක්වීම්, ඔබේ දක්‍ෂ හෝ දුෂ්ට ප්‍රවේශය සහ ධනාත්මක ප්‍රතිඵලය අනුව එම සේවායෝජකයාගේ සිත් පිනවන නීත්‍යානුකූල ශක්තීන් ඉස්මතු කරන්න. අදාළ දුර්වලතාවක් හෙළි කිරීමට පවා ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය. එමඟින් ඔබට විශ්වසනීයත්වයක් ලබා ගත හැකි අතර, නුසුදුසු රැකියාවන්ගෙන් ඔබව ඉවත් කර, දුර්වලතාවක් හෝ දෙකක් තිබියදීත් ඔබව අගය කරන රැකියාවක් සඳහා ඔබව තෝරා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ලැබේ. අපි හැමෝගෙම ඒවා තියෙනවා.
ප්‍රතිචාර දැක්වීමට වෙළඳ දැන්වීම් තෝරා ගැනීමේදී ප්‍රවේශම් වන්න. හොඳ රැකියා සඳහා දැන්වීම් මඟින් විවෘත කරන ලද අයදුම්පත් සිය ගණනක් නොව දුසිම් ගණනක් ලබා ගැනීමට පෙළඹේ. එකක් ලබා ගැනීමේ ප්‍රබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඝන ෆිට් සඳහා පමණක් අයදුම් කරන්න, පසුව අකුරක් සැකසීමට සහ ඔබේ සුදුසුකම විදහා දැක්වීමට ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය සකස් කර ගැනීමට කාලය ගන්න. සමහර විට නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ඇපකර ද්‍රව්‍ය කැබැල්ලක් එකතු කරන්න. මගේ සේවාදායකයින් සඳහා වැඩ කර ඇති ඇපකර ද්‍රව්‍ය වර්ගයක් නම් එක් පේජරයක් වන අතර එමඟින් රැකියාවේ ප්‍රධාන දෙයක් පිළිබඳ වර්තමාන දැනුම පෙන්වයි, උදාහරණයක් ලෙස, “මත්ද්‍රව්‍ය අපයෝජන උපදේශනය සඳහා නව හොඳම පුරුදු පහක්”.
රාජ්‍ය නායකයෙකු ලෙස සාකච්ඡා කරන්න. සාකච්ඡා වලදී ඔබට හැකි තාක් උපුටා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම පෙලඹවීමක් විය හැකිය. සේවායෝජකයාගේ දීමනාව එතරම් හොඳ නොවේ නම්, ඔව්, කවුන්ටරය නමුත් අසාධාරණ නොවන්න. සේවාදායකයින් කිහිප දෙනෙකුට රැකියා ඉල්ලීම ලබා දී ඇති බව මම දැක ඇත්තෙමි: “පැහැදිලිවම, අපි බොහෝ දුරස්ව සිටින අතර, අප්‍රසාදයට පත් සේවකයෙකු මට අවශ්‍ය නැත. ඉතින්, මම දැන් වෙනත් කෙනෙකුට රැකියාව ලබා දී ඇත්තෙමි. ”
රැගෙන යාම
ඔබේ රැකියා සෙවීමේදී මධ්‍යස්ථභාවය දැක්වීම ක්‍රියාවලිය වඩාත් ප්රසන්න කරන අතර, බලාපොරොත්තු සුන්වීමකින් තොරව, රැකියාවක් කිරීමට පෙර චිත්තවේගී වායුව නැති වීමේ සම්භාවිතාව අඩු කරන අතර ඔබට සහ සේවායෝජකයාට හොඳ හැඟීමක් ඇති රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි කරයි.
මම මෙය යූටියූබ් තුළින් හයියෙන් කියෙව්වා.
නව තනතුරු
විශ්වාසය ඔබට ඉගෙන ගත හැකි කුසලතාවක්ද?
