බruස් ඒරියන්ස් යනු ප්‍රති -විරෝධියෙකි - සහ අවලස්සන ස්මාර්ට් පුහුණුකරුවෙකි
අන්තර්ගතය
පසුගිය සති අන්තයේදී, ටැම්පා බේ බුකනීස්ගේ ප්‍රධාන පුහුණුකරු, බruස් ඒරියන්ස්, ජාතික පාපන්දු ලීගයේ වයස අවුරුදු 68 දී ශූරතාවක් දිනා ගත් වයස්ගතම පුහුණුකරු බවට පත්විය. ටැම්පා සමඟ කටයුතු කිරීමට පෙර, ඉන්දියානාපොලිස් සහ ඇරිසෝනා හි ප්‍රධාන පුහුණුකරු වූයේ ඒරියන්ස් වන අතර එය ගෞරවනීය 80-49 ට වඩා වැඩි වාර්තාවක් සම්පාදනය කළේය. අතරමගදී, ඒරියන්ස් ක්‍රීඩකයින්ගේ පුහුණුකරු ලෙස කීර්තියක් ලබා ගත්තේය - ක්‍රීඩකයින්ට ක්‍රීඩා කිරීමට ඉඩ දීම, ඔහුගේ පද්ධතිය ඔවුන්ගේ ශක්තීන්ට අනුවර්‍තනය කිරීම සහ ඔවුන්ට දැඩි ලෙස ආදරය කිරීම.
ඒරියන්ස් වෙන් කරන තවත් දෙයක්: ඔහුගේ පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය ජාතිය සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය අනුව එන්එෆ්එල් හි වඩාත්ම විවිධ වේ. ප්‍රධාන ස්ථාන හතරක කළු සම්බන්ධීකාරකවරුන් සේවයේ යොදවා ඇති එකම එන්එෆ්එල් කණ්ඩායම බක්ස් වන අතර, බයිරන් ලෙෆ්ට්විච් වරද ක්‍රියාත්මක කරමින්, ටොඩ් බෝල්ස් ආරක්‍ෂාවට, කීත් ආම්ස්ට්‍රෝං විශේෂ කණ්ඩායම් සම්බන්ධීකරණය කළේය, හැරල්ඩ් ගුඩ්වින් සහකාර ප්‍රධාන පුහුණුකරු/ධාවන ක්‍රීඩා සම්බන්ධීකාරක ලෙස කටයුතු කරයි. ලීක්ස් හි පූර්ණ කාලීන පුහුණුකාර තනතුරු දරන කාන්තාවන් දෙදෙනෙකු සිටින එකම කණ්ඩායම ද බක්ස් ය; ලෝරි ලෝකස්ට් සහායක ආරක්ෂක පුහුණුකරු ලෙස සේවය කරන අතර මාරල් ජාවඩිෆර් සහායක ශක්තිය සහ කන්ඩිෂනේෂන් පුහුණුකරු වේ.
ඊඑස්පීඑන් විශ්ලේෂක රයන් ක්ලාක්, විශ්‍රාමික එන්එෆ්එල් ආරක්ෂක නිලධාරියෙක්, බක්ස් ජයග්‍රහණයෙන් පසු ට්විටර් මගින් මෙම කරුණ පෙන්වා දීමට පිස්සුවක් (උපහාසාත්මක බව සටහන් කරන්න), “ඔබේ සම්බන්ධීකාරක 3 දෙනාම විය හැකි බව ලෝකයට පෙන්වූ බruස් ඒරියන්ස්ට ස්තුතියි. කළු, ඔබේ සහකාර ප්‍රධාන පුහුණුකරු කළු විය හැකිය, ඔබට පූර්ණ කාලීන කාන්තා පුහුණුකරුවන් දෙදෙනෙකු සිටිය හැකි අතර ලොව හොඳම කණ්ඩායම විය හැකිය. බීඒ ඔබ ට්‍රේල්බ්ලේසර් ය. නායකත්වයට පෙනුමක් නැත! ”
ප්‍රධානී පුහුණුකරු සහ ජීඑම් වැනි නායකත්ව තනතුරු වල එන්එෆ්එල් හි අඛණ්ඩව විවිධත්වයක් නොමැති හෙයින්, කාර්ය මණ්ඩලය තුළ මෙම විවිධත්වය තිබීම ඒරියන්ස් සහ බුක්වරුන්ගේ පැහැදිලි ජයග්‍රහණයකි. බැලූ බැල්මට සුදුසුකම් ඇති කළු සම්බන්ධීකාරක - බක්ස්ගේම බෝල්ස් සහ කැන්සාස් සිටි එරික් බිනෙමි වැනි - වෛෂයිකව අඩු සුදුසුකම් ඇති සුදු අපේක්ෂකයින් නිසා නැවත නැවතත් අහිමි විය. ලයන්ස් හි නව පුහුණුකරු ඩෑන් කැම්බල් සඳහා හඳුන්වාදීමේ මුද්‍රණ යන්ත්‍රය කවුරුත් දකිනවාද? එය නැරඹිය යුතුම රූපවාහිනියයි, නමුත් වැරදි හේතු නිසා.
යථාර්ථය නම් එන්එෆ්එල් ෆ්‍රැන්චයිස් අවසානයේ එක් දෙයක් සහ එක් දෙයක් ගැන පමණක් සැලකිලිමත් වීමයි: පාපන්දු ක්‍රීඩා ජයග්‍රහණය කිරීම. ඉතින්, තර්කය යන්නේ, පොරොන්දු වූ ඉඩම වෙත කණ්ඩායම මෙහෙයවීම සඳහා ඔවුන් හොඳම පුද්ගලයා කුලියට ගන්නා බවයි. එම පුද්ගලයා බොහෝ විට සුදු ජාතිකයෙක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එන්එෆ්එල් කණ්ඩායම් වලට කාරණය මග හැරී ඇත - දශක ගණනාවක පර්යේෂණ වලින් පෙනී යන්නේ විවිධ කණ්ඩායම් සහ පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය සමජාතීය කණ්ඩායම් වලට වඩා සාර්ථක බවයි.
විවිධත්වය ඇත්තෙන්ම කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කරයිද?
විවිධාකාර පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලයක් හෝ කණ්ඩායමක් සිටීම තුළින් සාර්ථකත්වය අත් කර ගත හැකි යැයි යන සංකල්පය බලාපොරොත්තු සහගත චින්තනයක් සේ පෙනේ. විවිධ පසුබිම් වලින් යුත් මිනිසුන් සමූහයක් එකට විසි කර ඔබේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කරන්න. එය එතරම් පහසු නැත, නමුත් පර්යේෂණය සාමාන්‍ය අදහසට සහාය වේ.
චින්තනය මේ ආකාරයට ය: හිතාමතාම කණ්ඩායමක් තුළට විවිධත්වයට ආරාධනා කිරීම මඟින් කාමරයේ ඇති දෘෂ්ටිකෝණ පරාසය වැඩි කරන අතර ගැටළුවකට වැඩි විසඳුම් සංඛ්‍යාවක් ජනනය කිරීමට කණ්ඩායමට ඉඩ සලසයි, සහ සමස්ත තීරණ ගැනීම වැඩි දියුණු කරයි.
එන්එෆ්එල් පුහුණු කිරීමේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ සංවාදයේ ආධිපත්‍යය දරන ප්‍රකෝපකාරී ක්‍රීඩා සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීම ගැන අදහස් එකක් හෝ දෙකක් වෙනුවට සලකා බැලිය යුතු කරුණු හතරක් හෝ පහක් තිබිය හැකි බවයි. රළු පළමු භාගයෙන් පසු පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය දෙවන අර්ධයේ ගැලපීම් තුනක් වෙනුවට අනාගත ගැලපීම් තුනක් ගැන සිහින දකින බව විවිධත්වය තුළින් අදහස් විය හැකිය. එම විකල්පයන් කිරා මැන බැලීමේදී-ක්‍රීඩා සැලසුම්, දෙවන භාගයේ ගැලපීම්-විවිධත්වය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කාර්ය මණ්ඩලය නිවැරදි දේ තෝරා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බවයි.
ඔව්, ඒ ගැන දත්ත තියෙනවා
අධ්‍යයන කිහිපයක්ම මෙම සංකල්ප වලට අනුබල දෙයි. එක් පරීක්ෂණයකදී පර්යේෂකයන් විසින් NCAA අංශයේ I වන පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ වාර්ගික සංයුතිය කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වයට සම්බන්ධ දැයි තක්සේරු කිරීමට පරීක්‍ෂා කළහ [1]. මෙම අධ්‍යයනයෙන් නිගමනය වූයේ පසුගිය පුහුණු අත්දැකීම් වැනි නොසිතූ සාධක කණ්ඩායම් ජයග්‍රහණයන් පුරෝකථනය කරන බවයි - සහ වාර්ගික විවිධත්වයේ කාර්ය මණ්ඩලය ද එසේමය. කතුවරුන් තර්ක කළේ මෙම සම්බන්ධතාවය අවම වශයෙන් එක්තරා ආකාරයකින් විවිධ කණ්ඩායම් ගන්නා නව්‍ය හා සවිස්තරාත්මක තීරණ නිසා විය හැකි බවයි.
මෙම සංගමය පරීක්‍ෂා කළ තවත් අධ්‍යයනයකින් එක්තරා පාසලක සියලුම කණ්ඩායම් වල ක්‍රියාකාරිත්වය මත පදනම්ව ලකුණු වෙන් කරමින් NCAA මලල ක්‍රීඩා දෙපාර්තමේන්තු 75 ක් සම්බන්ධ කර ගත්හ [2]. මෙම පරීක්‍ෂණයෙන් වාර්තා වූයේ මලල ක්‍රීඩා දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන්ගේ වාර්ගික විවිධත්වය දෙපාර්තමේන්තුවේ කණ්ඩායම්වල සමස්ත සමස්ත ජයග්‍රහණයට සම්බන්ධ බවයි. මෙම සොයා ගැනීම සඳහා අවවාදයක් තිබීම සිත්ගන්නා කරුණකි: මෙම සම්බන්ධතාවය මූලික වශයෙන් පැවතුනේ තම කාර්ය මණ්ඩලය විවිධාංගීකරණය කිරීමට ක්‍රියාකාරී ප්‍රවේශයක් ගත් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා ය.
අත්‍යවශ්‍ය කියවීම් පුහුණු කිරීම
පුහුණු කිරීමේ සඵලතාවය සබඳතා වලින් ආරම්භ වී අවසන් වේ
සිත්ගන්නා ප්රකාශන
සෙප්සිම් මනෝවිද්‍යාත්මක මධ්‍යස්ථානය සොයා ගන්න (ඡායාරූප වාර්තාව)
